本文作者:香港保险公司

「香港人寿保险条款」离职多久还能追索保险待遇

香港保险公司 1周前 ( 06-12 09:59 ) 3 抢沙发
摘要: 香港保险的热销程度已经不用多说,很多内地客户不是很了解香港保险公司的情况,香港保险中的传承保险为众多保险公司中的佼佼者,下面将香港保险保诚保险公司的历史做个简单介绍,资料来源于香港...

香港保险的热销程度已经不用多说,很多内地客户不是很了解香港保险公司的情况,香港保险中的传承保险为众多保险公司中的佼佼者,下面将香港保险保诚保险公司的历史做个简单介绍,资料来源于香港保险传承保险公司官方资料,值得信赖。

估计这样会效果可以员工离职20年了,之前公司没有给员工缴纳社保,员工退休能否要求公司赔偿退休待遇损失呢?

员工是可以要求的,?一般而言但有个前提,依据上述规定,劳动者要求用人单位赔偿损失的前提是劳动者已向社会保险经办机构申请补办,且社会保险经办机构已经明确不能补办后,劳动者才能向人民法院提起诉讼。

故员工向社会保险经办机构即市社保局申请补缴养老保险金且市社保局已明确不能补办,差不多会比较好是员工提起诉讼的前置程序,而员工未提交证据证明其已申请补缴且市社保局明确不能补办,而员工不能要求公司赔偿养老保险待遇损失。

劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一,并规定社会保险是劳动合同的必备条款,用人单位不履行(包括不完全履行)缴纳社会保险费的义务,即为不履行(包括不完全履行)劳动合同,劳动者的社会保险利益受损,其实也可以这样来解释劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系,由此引发的争议属于“因履行劳动合同的争议”★离职多久还能追索保险待遇,应具有可诉性。

社会保险赔偿争议中,通常来讲主体上,劳动者与用人单位在法律地位上双方是平等主体之间的权利义务关系。从权利来源上,其既依据法律法规,也依据用人单位与劳动者签订的劳动合同,属于民事法律关系范畴。社会保险赔偿争议应属于社会保险民事法律关系,其应当属于民事案件的受案范围。

同时,从《海南省城镇从业人员基本养老保险条例及实施细则》第十五条第二款的规定来看,一般而论社会保险赔偿争议也应属于人民法院受理民事案件的受案范围。员工基于公司违反基本养老保险缴费规定,导致其达到法定退休年龄后未能享受应当享受的基本养老保险待遇而发生的争议,该争议属于社会保险赔偿争议,而非社会保险征缴或社会保险发放争议离职多久还能追索保险待遇,故双方发生的争议应属于民事案件的受案范围。

【基本案情】:在劳动用工管理工作中,经常会遇到个别员工因旷工行为而擅自离职的事例,对于类似这些情况,估计这样会效果可以如果公司不及时处理,将存在很大的用工风险。2019年我公司某客户经理黄某从2012年下半年开始销售业绩一直为零,业绩考核不合格被降级。黄某从2019年4月1日起一直未到岗上班,也没有办理任何请假手续或离职手续。人力资源部多次通过电话与其沟通,但其仍一直未返岗。为了收集旷工的证据离职多久还能追索保险待遇,人力资源部正式以短信和邮递的方式向其送达“催返函”,通知其旷工行为属严重违纪,请他务必限期返岗◆,若逾期未到岗,公司将正式与其解除劳动关系。结果黄某还是未在公司规定的期限内返岗。于是★,人力资源部按照《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同需履行的程序,将公司拟与黄某解除劳动合同的理由和决定通知工会。工会组织会议经成员讨论一致通过后向人力资源部出具正式的工会同意意见的文件。最后,人力资源部将《解除劳动合同通知书》通过快递的方式送达给员工。公司与黄某的劳动合同正式解除。为了更好的收集证据,我们在快递单上写明内部文件为《解除劳动合同通知书》,快递寄出后通过快递公司官网查询并保存送达结果的网页,最后打印送达结果的网页与《解除劳动合同通知书》、快递单、工会同意意见的文件一起作为证据收集保存,避免出现举证不能的风险。

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